La nouvelle carrière Catégorie C Insuffisant!

11 / 10 / 2013

Le travail de revalorisation de la grille des carrières des agents de catégorie C s'est
terminé vendredi 20 septembre. Décidée par la Ministre de la Fonction Publique, cette
revalorisation indiciaire s'inscrivait comme " une mesure d'urgence " en faveur des
agents publics ayant les plus bas revenus.
La nouvelle carrière Catégorie C
Insuffisant!
Après le rejet unanime des grilles
de catégorie C présentées aux organisations
syndicales nationales le 9 juillet dernier,
le ministère avait obligation de revoir
sa copie et de l'améliorer.
Ce fut le cas pour le nouveau projet
examiné lors de la réunion qui s'est
tenue le vendredi 20 septembre 2013.
Lors de la présentation du nouvel agenda
social, le jeudi 26 septembre, la Ministre
de la Fonction Publique a annoncé
sa décision de " mettre en oeuvre la dernière
grille proposée " instaurant un reclassement
d'échelon à échelon sans tenir
compte des autres propositions des organisations
syndicales nationales.
Les grilles définitives se résument à un
ajustement de 1 à 11 points au 1er janvier
2014 et à une attribution de 5 points sur
toutes les grilles au 1er janvier 2015.
Plus précisément :

• Une augmentation indiciaire
  (abondement comme dit le ministère!)

• Un reclassement d'échelon à
  échelon !

• La création d'un 9ème échelon
  dans l'échelle 6

• La création d'un 12ème échelon
  dans les échelles 4 et 5.
  Cette nouvelle grille applicable au 1er janvier
  2014, sera également revue dès cet automne
  dans le cadre de la refonte de toutes les
  grilles (A, B et C).
  Afin d'éviter que le début de la grille de la
  catégorie B ne soit dépassé par celle de la
  catégorie C, une augmentation indiciaire
  s'appliquera de la façon suivante :

• 7 points pour les deux premiers échelons
  des grilles B dès le 1er janvier 2014

• 5 à 7 points pour les quatre premiers
  échelons des grilles B au 1er janvier 2015
  SUD Santé Sociaux juge inacceptable la
  politique budgétaire menée par le gouvernement,
  qui se sert des agents publics
  comme variable d'ajustement à la
  crise économique dans laquelle se trouve
  notre pays et ce faisant, poursuit de façon
  dramatique cette politique d'austérité.
  Nos revendications
  Une carrière linéaire
  Une reconnaissance des qualifications
  qui doit se traduire par une revalorisation
  des grilles indiciaires. Soit 60 points
  d'indice pour tous.
  Un corps de catégorie composé de 2
  grades maximum